Schlussformel verstehen. Fehlt etwas am Ende Ihres Zeugnisses?
Ihr Arbeitszeugnis klingt ordentlich – aber am Ende fehlt der Dank, das Bedauern oder die Zukunftswünsche? Genau diese letzten Sätze verunsichern viele, weil sie viel über die tatsächliche Wertschätzung aussagen können.
Wir ordnen die Schlussformel verständlich ein: nicht isoliert, sondern zusammen mit Note, Leistungsbewertung und dem gesamten Zeugnis. Denn ein einzelner Satz entscheidet selten über die tatsächliche Wirkung eines Arbeitszeugnisses.
Fehlender Dank, fehlendes Bedauern, keine Zukunftswünsche
Viele Arbeitnehmer werden erst bei der Schlussformel wirklich aufmerksam. Der Text davor klingt solide – aber am Ende steht nur ein kurzer Satz oder es fehlen Dank, Bedauern und Zukunftswünsche komplett. Genau dann stellt sich die Frage: Ist das normal oder ein negatives Signal?
Die Antwort ist nie schwarz-weiss. Eine fehlende Schlussformel ist nicht automatisch ein Beweis für ein schlechtes Arbeitszeugnis – aber sie kann die Wirkung deutlich schwächen. Besonders auffällig wird es, wenn die Leistungsbewertung eigentlich gut klingt, am Ende aber weder Dank noch Bedauern noch gute Wünsche stehen.
Kein Dank für die Zusammenarbeit kann distanziert wirken – besonders bei ansonsten guten Bewertungen. Ist das Zeugnis insgesamt wertschätzend formuliert, verliert der fehlende Dank an Gewicht. Fehlen aber auch andere positive Signale, verstärkt sich der Eindruck.
Wird das Ausscheiden nicht bedauert, entsteht manchmal der Eindruck, der Arbeitgeber habe die Trennung nicht als Verlust empfunden. Bei guten Zeugnissen fällt dies stärker auf als bei mittelmässigen Bewertungen.
Fehlende Zukunftswünsche können die Schlusswirkung abschwächen. Ein Zeugnis ohne jeden Wunsch für die berufliche und persönliche Zukunft wirkt manchmal unvollständig oder distanziert – je nach Kontext und Note.
Eine Schlussformel mit Dank, Bedauern und konkreten Zukunftswünschen rundet ein Zeugnis ab und verstärkt den positiven Gesamteindruck. Je wärmer und konkreter die Formulierung, desto stärker die Wirkung.
Zwei Arbeitszeugnisse können dieselbe Schlussformel enthalten und trotzdem völlig unterschiedlich wirken – je nachdem, was davor steht. Die Schlussformel ist ein Teil des Gesamtdokuments, nicht die alleinige Urteilsgrundlage.
Typische Fragen zur Schlussformel
Diese Fragen hören wir am häufigsten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die ihre Schlussformel besser verstehen möchten.
- Ist mein Zeugnis ohne Dank wirklich schlechter?
- Warum fehlt das Bedauern, obwohl die Note gut ist?
- Wirkt mein Zeugnis bei Bewerbungen schwächer?
- Kann ich eine Ergänzung der Schlussformel verlangen?
- Wie liest ein Personaler die Schlussformel?
Die drei Kernelemente
einer Schlussformel
Eine vollständige Schlussformel besteht typischerweise aus drei Elementen – die zusammen eine Art Abschluss-Statement des Arbeitgebers ergeben. Fehlt eines davon, entsteht eine Lücke, die Personalverantwortliche in der Regel bemerken.
Die tatsächliche Wirkung eines Arbeitszeugnisses entsteht erst durch das Zusammenspiel aller Formulierungen. Eine herzliche Schlussformel kann ein solides Zeugnis deutlich stärken. Eine knappe oder kühle Schlussformel kann ein gutes Zeugnis abschwächen.
Entscheidend ist die Frage: Passt der Abschluss zur Leistungsbeschreibung und zur Note im Hauptteil? Wenn ein Zeugnis mit «stets zu unserer vollsten Zufriedenheit» endet, aber nur ein knappes «Wir wünschen alles Gute» als Schluss enthält, entsteht ein Bruch – und genau diesen Bruch registrieren erfahrene Personalverantwortliche.
Schlussformeln im Vergleich: Stark, neutral, schwach
Nicht jede Schlussformel klingt für Aussenstehende sofort problematisch. Viele Formulierungen, die auf den ersten Blick höflich wirken, haben in der Zeugnissprache eine bestimmte Signalwirkung. Die folgenden Beispiele zeigen typische Abstufungen.
«Wir bedauern den Weggang von Frau Meier sehr und danken ihr herzlich für ihre wertvolle Arbeit und die stets angenehme Zusammenarbeit. Für ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir ihr alles Gute und viel Erfolg.»
Dank, Bedauern und Zukunftswünsche sind alle vorhanden. Die Formulierungen klingen persönlich und wertschätzend. Der Ton ist herzlich und passt zu einer hohen Note.
«Wir danken Herrn Müller für seine Mitarbeit und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute.»
Dank und Zukunftswünsche sind enthalten, das Bedauern fehlt. Die Formulierung klingt höflich, aber ohne besondere Wärme. Bei einer guten Note entsteht eine leichte Diskrepanz.
«Wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute.»
Kein Dank, kein Bedauern. Nur eine knappe Floskel. Bei einem ansonsten guten Zeugnis wirkt diese Schlussformel auffällig zurückhaltend und kann Fragen bei Personalverantwortlichen auslösen.
«Das Arbeitsverhältnis endete auf eigenen Wunsch von Frau Schneider.»
Eine rein sachliche Abschlussformulierung ohne jede Wertschätzung. Dies kann das Gesamtbild erheblich abschwächen – unabhängig davon, wie gut die Leistungsbeurteilung davor lautet.
⚠️ Wichtig: Diese Beispiele dienen der Veranschaulichung. Die tatsächliche Wirkung jedes Arbeitszeugnisses ergibt sich immer aus dem vollständigen Dokument. Eine Einordnung einzelner Sätze ohne Gesamtkontext kann zu falschen Schlussfolgerungen führen.
Zeugnis individuell einordnen lassen
Sie haben Ihre Schlussformel gelesen und sind unsicher, ob sie stark, neutral oder schwach ist? Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis als Ganzes einordnen – verständlich erklärt, ohne Juristendeutsch.
Arbeitszeugnis jetzt hochladen →Warum die Schlussformel nie allein bewertet werden sollte
Viele Webseiten analysieren einzelne Formulierungen und ziehen daraus pauschale Schlüsse. Das ist verlockend – aber oft irreführend. Denn die tatsächliche Wirkung eines Arbeitszeugnisses entsteht nicht durch einzelne Sätze, sondern durch das Zusammenspiel aller Bestandteile.
Eine schwache Schlussformel in einem Zeugnis mit sehr guter Leistungsbeurteilung, ausführlicher Aufgabenbeschreibung und warmem Gesamtton hat eine andere Wirkung als dieselbe schwache Schlussformel in einem Zeugnis mit mittelmässiger Note und knapper Leistungsbeschreibung.
Genau deshalb betrachten wir immer das vollständige Dokument. Nur so lässt sich die tatsächliche Gesamtwirkung realistisch einschätzen.
Ein einzelner Satz entscheidet selten über die tatsächliche Wirkung eines Arbeitszeugnisses. Erst das Zusammenspiel aller Bestandteile ergibt ein realistisches Gesamtbild.
Was alles zusammenspielt
| Bestandteil | Wirkung auf Schlussformel |
|---|---|
| Leistungsnote | Je besser die Note, desto mehr wird eine herzliche Schlussformel erwartet |
| Sozialverhalten | Ein positives Sozialverhalten stärkt die Wirkung einer warmen Schlussformel |
| Länge des Zeugnisses | Ein sehr kurzes Zeugnis mit knapper Schlussformel wirkt doppelt zurückhaltend |
| Gesamtton | Ein formaler Ton überall macht eine herzliche Schlussformel weniger auffällig |
| Kündigungsart | «Auf eigenen Wunsch» mit schwacher Schlussformel klingt anders als nach Entlassung |
Zeugnissprache verstehen: Was hinter den Wörtern steckt
Arbeitszeugnisse verwenden eine eigene Sprache mit eigenen Regeln. Wer diese nicht kennt, kann positive und negative Signale leicht vertauschen. Diese Übersicht zeigt, wie typische Formulierungen in der Schlussformel einzuordnen sind.
| Formulierung | Signalwirkung | Einordnung |
|---|---|---|
| «Wir bedauern den Weggang sehr und danken herzlich für die ausgezeichnete Zusammenarbeit» | Sehr stark | Vollständig, konkret, wertschätzend |
| «Wir danken für die geleistete Arbeit und wünschen weiterhin viel Erfolg» | Neutral | Kein Bedauern, eher formell als herzlich |
| «Wir danken für die Mitarbeit und wünschen alles Gute» | Schwach-neutral | Kein Bedauern, kein Berufs-/Privatbezug der Wünsche |
| «Wir wünschen für die Zukunft alles Gute» | Schwach | Kein Dank, kein Bedauern – reine Floskel |
| Kein Schlusssatz vorhanden | Sehr schwach | Völliger Verzicht auf Wertschätzung am Ende |
Was bedeutet «stets zu unserer vollen Zufriedenheit»?
Die Formulierung «stets zu unserer vollen Zufriedenheit» gehört zu den stärksten Leistungsaussagen im Arbeitszeugnis. «Stets» signalisiert Konstanz – also dass keine Ausreisser nach unten bekannt sind. «Voll» steht für eine hohe Qualität der Leistung, vergleichbar mit einer sehr guten Schulnote.
Wenn ein Zeugnis eine solche Leistungsaussage enthält, aber mit einer blossen Floskel endet, entsteht ein Ungleichgewicht. Personalverantwortliche mit Erfahrung registrieren diese Diskrepanz.
Was bedeutet «zu unserer Zufriedenheit»?
«Zu unserer Zufriedenheit» ohne Verstärker wie «voll», «stets» oder «vollsten» entspricht in der Zeugnissprache einer mittleren Note – oft als befriedigend eingestuft. Viele Arbeitnehmer unterschätzen, dass das Fehlen von Verstärkerwörtern in der Zeugnissprache keine Zufälligkeit ist, sondern eine bewusste Entscheidung.
Wer eine solche Note hat, sollte die Schlussformel besonders sorgfältig einordnen: Entspricht der Abschluss dem mittleren Niveau oder gibt es eine Diskrepanz in die eine oder andere Richtung?
Viele Arbeitnehmer lesen den letzten Satz ihres Zeugnisses und denken: «Klingt doch eigentlich okay.» Aber «okay» in der Alltagssprache und «okay» in der Zeugnissprache können zwei verschiedene Dinge sein. Genau deshalb hilft eine Einordnung durch jemanden, der die Konventionen der Zeugnissprache kennt und das Zeugnis als Ganzes betrachtet.
Worauf Personalverantwortliche bei der Schlussformel achten
Personalverantwortliche, die täglich Arbeitszeugnisse lesen, haben oft ein feines Gespür für Abweichungen vom üblichen Muster. Die Schlussformel ist dabei kein Nebensatz – sie ist der letzte Eindruck, den der Arbeitgeber hinterlässt.
Typischerweise achten erfahrene Personalverantwortliche auf folgende Punkte:
Sind Dank, Bedauern und Zukunftswünsche alle vorhanden?
Passt die Schlussformel zur Leistungsnote im Hauptteil?
Klingt der Abschluss herzlich, neutral oder distanziert?
Sind die Formulierungen persönlich oder generische Floskeln?
Wichtig zu verstehen: Nicht jeder Personaler liest Zeugnisse gleich tief. Manche überfliegen sie, andere analysieren sie sehr genau. Die Schlussformel fällt jedoch auch beim schnellen Überfliegen auf – sie ist der letzte Satz, den man liest, und setzt deshalb den Schlussakkord.
Wie wichtig ist die Schlussformel?
Vereinfachte Darstellung: Gewichtung variiert je nach Stelle, Branche und Erfahrung der Lesenden.
Viele Personalverantwortliche lesen zuerst die Schlussformel und dann die Leistungsbewertung – weil die Schlussformel schnell zeigt, wie viel Wertschätzung ein Arbeitgeber für seine Mitarbeiterin oder seinen Mitarbeiter empfand.
Schlussformel verstehen vor der nächsten Bewerbung
Wer sich bewirbt, reicht sein Arbeitszeugnis oft ein, ohne die genaue Wirkung zu kennen. Gerade bei der Schlussformel lohnt sich ein zweiter Blick – bevor das Zeugnis bei zukünftigen Arbeitgebern landet.
Warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist
Ein Arbeitszeugnis lässt sich in der Regel nach Abschluss des Arbeitsverhältnisses nicht mehr einfach korrigieren. Es gibt jedoch Situationen, in denen eine Ergänzung oder Anpassung besprochen werden kann – und diese Möglichkeit besteht häufig nur kurz nach dem Austritt.
Wer seine Schlussformel vor der nächsten Bewerbung einordnen lässt, verschafft sich Klarheit: Wirkt das Zeugnis so, wie es gemeint war? Gibt es Diskrepanzen zwischen Note und Schlussformulierung? Und: Kann das Zeugnis in der vorliegenden Form überzeugend vorgelegt werden?
Diese Klarheit ist wertvoll – unabhängig davon, ob am Ende eine Handlung folgt oder nicht.
Was eine Einordnung bringt
Eine Einordnung ersetzt keine Rechtsberatung und gibt keine Garantien. Was sie bietet, ist Verständnis: Sie erfahren in verständlicher Alltagssprache, wie Ihr Zeugnis wirkt – von der Einleitung bis zur Schlussformel.
Konkret heisst das: Sie erfahren, ob Ihre Schlussformel stark, neutral oder schwach wirkt. Sie verstehen, wie sie zur Note im Hauptteil passt. Und Sie bekommen eine realistische Einschätzung, wie das Zeugnis bei zukünftigen Arbeitgebern wahrgenommen werden könnte.
Viele Arbeitnehmer, die ihre Schlussformel einordnen lassen, sind überrascht: entweder weil ihr Zeugnis besser wirkt als befürchtet – oder weil es Lücken gibt, die sie vorher nicht gesehen haben.
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Einleitung, Leistung, Verhalten, Schlussformel
Klare Einordnung
Schlussformel und Gesamtwirkung in Alltagssprache
Klarheit gewinnen
Einschätzen, was das Zeugnis bei Bewerbungen bewirkt
Keine pauschalen Urteile. Jedes Zeugnis individuell.
Viele Tools und Websites analysieren Arbeitszeugnisse anhand von Stichworten oder einzelnen Formulierungen. Das Ergebnis: pauschale Bewertungen, die dem eigentlichen Zeugnis oft nicht gerecht werden.
Unser Ansatz ist bewusst anders. Wir betrachten jedes Zeugnis als individuelles Dokument – weil es das tatsächlich ist. Zwei Personen mit demselben Jobtitel, derselben Branche und sogar denselben Formulierungen können Zeugnisse haben, die bei Personalverantwortlichen völlig unterschiedlich ankommen.
Was wir einordnen, geht weit über die Schlussformel hinaus:
Wie wird das Arbeitsverhältnis eröffnet?
Vollständig, knapp oder auffällig lückenhaft?
Welche Note ergibt sich aus den Formulierungen?
Gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden
Dank, Bedauern, Zukunftswünsche und Ton
Länge, Reihenfolge, Vollständigkeit
Wir bieten verständliche Erklärungen und sprachliche Einordnung – keine Rechtsberatung, keine Erfolgsgarantien, keine juristischen Urteile. Der Besucher soll nach der Einordnung denken: Jetzt verstehe ich mein Zeugnis wirklich.
Was eine Einordnung nicht ist
- Keine Rechtsberatung oder Rechtsvertretung
- Kein Urteil über die Rechtmässigkeit eines Zeugnisses
- Keine Garantie für eine bestimmte Bewerbungsreaktion
- Kein Ersatz für ein Gespräch mit einer Fachperson bei rechtlichen Fragen
Was eine Einordnung ist
- Verständliche Erklärung in Alltagssprache
- Individuelle Betrachtung des vollständigen Zeugnisses
- Einordnung der Schlussformel im Gesamtkontext
- Orientierungshilfe vor Bewerbungen
- Realistische Einschätzung ohne Schönreden
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Arbeitszeugnis einfach verstehen →Fragen zur Schlussformel im Arbeitszeugnis
Die wichtigsten Fragen zu Dank, Bedauern, Zukunftswünschen, Zeugnissprache und der Wirkung des letzten Zeugnisabschnitts – verständlich beantwortet.
Ist eine fehlende Schlussformel im Arbeitszeugnis schlecht?
Eine fehlende Schlussformel schwächt die Gesamtwirkung eines Arbeitszeugnisses häufig ab, ist aber allein noch kein eindeutiges Bewertungsmerkmal. Entscheidend ist, wie sich das Fehlen ins Gesamtbild aus Note, Leistungsbeurteilung und Sozialverhalten einfügt. Ein Zeugnis mit sehr guter Leistungsbewertung, aber ohne jede Schlussformel, wirkt deutlich unausgewogener als dasselbe bei einer mittleren Note.
Was bedeutet es, wenn im Arbeitszeugnis kein Dank steht?
Fehlender Dank kann distanziert wirken, besonders wenn das Zeugnis ansonsten eine gute Note enthält. Ob dieser Eindruck tatsächlich relevant ist, hängt vom Gesamtzusammenhang ab. Wenn auch Bedauern und Zukunftswünsche fehlen, verstärkt sich die Wirkung. Wenn das Zeugnis insgesamt sehr wertschätzend formuliert ist, verliert der fehlende Dank an Gewicht.
Ist fehlendes Bedauern im Arbeitszeugnis ein schlechtes Zeichen?
Fehlendes Bedauern fällt besonders bei guten Zeugnissen auf. Es kann den Eindruck entstehen lassen, dass der Arbeitgeber die Trennung nicht als Verlust empfand. Die tatsächliche Wirkung ergibt sich jedoch erst aus dem Gesamtzeugnis: Ein ansonsten herzliches und detailliertes Zeugnis kann fehlendes Bedauern teilweise ausgleichen.
Was bedeutet «stets zu unserer vollen Zufriedenheit»?
«Stets zu unserer vollen Zufriedenheit» gilt in der Zeugnissprache als sehr gute Note – vergleichbar mit einer 5 bis 6 auf der Schulnotenskala. Das Wort «stets» signalisiert Konstanz der Leistung, «voll» steht für eine hohe Qualität. Wenn ein Zeugnis eine solche Leistungsaussage enthält, aber mit einer blossen Floskel endet, entsteht eine Diskrepanz, die erfahrene Personalverantwortliche bemerken.
Was bedeutet «zu unserer Zufriedenheit» ohne Verstärker?
«Zu unserer Zufriedenheit» ohne Zusätze wie «voll», «stets» oder «vollsten» entspricht in der Zeugnissprache einer mittleren Note – häufig als befriedigend eingestuft. Das Fehlen von Verstärkerwörtern ist in der Regel keine Zufälligkeit, sondern eine bewusste Wahl. Viele Arbeitnehmer übersehen diesen Unterschied, weil das Wort «Zufriedenheit» auf den ersten Blick positiv klingt.
Muss ein Arbeitszeugnis wohlwollend formuliert sein?
In der Schweiz gilt das Prinzip der wohlwollenden Beurteilung. Das bedeutet, dass Arbeitgeber bei Unklarheiten eher positiv formulieren sollen. Eine knappe Schlussformel oder fehlender Dank kann in diesem Kontext auffallen – besonders wenn der Rest des Zeugnisses durchaus positive Formulierungen enthält. Wir bieten dazu keine rechtliche Einschätzung, sondern helfen Ihnen, die Wirkung des Zeugnisses sprachlich und inhaltlich zu verstehen.
Worauf achten Personalverantwortliche bei der Schlussformel?
Personalverantwortliche lesen die Schlussformel als eine Art letztes Signal: Wie verabschiedet sich der Arbeitgeber? Wird das Ausscheiden bedauert? Werden echte Zukunftswünsche ausgesprochen? Ist der Ton warm oder distanziert? Besonders auffällig wird es, wenn die Schlussformel nicht zur Leistungsnote passt – also wenn ein sehr gutes Zeugnis mit einem kargen Satz endet.
Kann ein Zeugnis trotz guter Formulierungen negativ wirken?
Ja. Zwei Arbeitszeugnisse können denselben Satz enthalten und trotzdem völlig unterschiedlich wirken. Es kommt auf das Zusammenspiel aus Wortwahl, Reihenfolge, Vollständigkeit und Gesamteindruck an. Eine starke Einzelformulierung kann durch eine schwache Schlussformel oder eine lückenhafte Struktur aufgewogen werden.
Wie wichtig ist die Länge des Arbeitszeugnisses?
Die Länge kann ein indirektes Signal sein. Ein sehr kurzes Zeugnis für eine langjährige Stelle kann Fragen aufwerfen. Entscheidend ist aber nicht die reine Anzahl Wörter, sondern ob alle relevanten Bestandteile – Aufgaben, Leistung, Verhalten, Schlussformel – vollständig und angemessen abgedeckt sind. Fehlende Inhalte fallen oft stärker auf als ein kurzer Text an sich.
Was bedeutet «auf eigenen Wunsch» in der Schlussformel?
«Auf eigenen Wunsch» signalisiert, dass die Kündigung von der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer ausging. Das ist grundsätzlich neutral. In Verbindung mit einer schwachen Schlussformel oder einer zurückhaltenden Leistungsbewertung kann es jedoch Fragen auslösen: Hat der Arbeitnehmer die Stelle selbst verlassen, weil das Verhältnis nicht stimmte? Solche Gedankengänge entstehen, wenn das Zeugnis insgesamt einen distanzierten Gesamteindruck hinterlässt.
Welche Schlussformel wirkt sehr gut im Arbeitszeugnis?
Eine starke Schlussformel enthält klaren Dank für die Zusammenarbeit, echtes Bedauern über das Ausscheiden und gute Wünsche für die berufliche und persönliche Zukunft. Dabei macht auch die Formulierungstiefe einen Unterschied: «Wir bedauern den Weggang sehr» wirkt stärker als ein allgemeines «Wir danken für die Zusammenarbeit». Je konkreter und herzlicher, desto überzeugender die Wirkung.
Was ist der Unterschied zwischen Dank und Bedauern in der Schlussformel?
Der Dank bezieht sich auf die geleistete Arbeit und Zusammenarbeit – also auf das, was war. Das Bedauern bezieht sich auf das Ausscheiden selbst – also darauf, dass der Arbeitgeber den Weggang als Verlust empfindet. Beide Elemente zusammen sind ein starkes Signal. Dank allein ohne Bedauern kann etwas formell wirken; Bedauern allein ohne Dank ist eher selten.
Kann eine gute Schlussformel ein schwaches Zeugnis ausgleichen?
Eine starke Schlussformel kann eine schwache Leistungsnote nicht kompensieren. Sie kann aber den Gesamteindruck etwas abrunden und zumindest zeigen, dass das Arbeitsverhältnis ohne Konflikt geendet hat. Umgekehrt kann eine sehr schwache Schlussformel ein sonst solides Zeugnis negativ beeinflussen – weil sie als letztes Element im Gedächtnis bleibt.
Sollte ich mein Arbeitszeugnis wegen der Schlussformel überprüfen lassen?
Ja, besonders wenn der Abschluss auffällig knapp ist, wichtige Elemente fehlen oder eine Diskrepanz zwischen Leistungsnote und Schlusston besteht. Eine Einordnung im Gesamtzusammenhang hilft, die tatsächliche Wirkung realistisch einzuschätzen – und zwar so, wie ein erfahrener Personalverantwortlicher das Zeugnis lesen würde.
Wie unterscheidet sich eine individuelle Analyse von einer reinen Satzanalyse?
Eine reine Satzanalyse bewertet einzelne Formulierungen isoliert. Eine individuelle Analyse betrachtet das gesamte Dokument: Einleitung, Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Sozialverhalten, Schlussformel und Gesamteindruck gemeinsam. Erst dadurch entsteht ein realistisches Bild. Wir ordnen Ihr Zeugnis immer als Ganzes ein – nie anhand einzelner Sätze allein.
Fehlt am Ende Ihres Arbeitszeugnisses etwas Wichtiges?
Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis verständlich einordnen – vollständig, individuell, ohne Juristendeutsch. Sie erfahren, ob fehlender Dank, fehlendes Bedauern oder eine schwache Schlussformel die Wirkung Ihres Zeugnisses beeinträchtigen könnten – immer im Zusammenhang mit dem Gesamtzeugnis.
Wirkung meines Arbeitszeugnisses einschätzen lassen →