Drei kleine Wörter mit grosser Wirkung. «Im Grossen und Ganzen» klingt freundlich und zusammenfassend – tatsächlich schränkt die Formel eine Aussage aber ein. Sie signalisiert: zufrieden ja, aber nicht durchgehend, es gab spürbare Ausnahmen. In der Zufriedenheitsformel zieht sie die Bewertung deutlich nach unten.
Hier erfahren Sie, welche Note hinter der Formel steckt, welche ähnlichen Einschränkungswörter gleich funktionieren und wie Sie genau diesen Satz gezielt korrigieren lassen – ohne das ganze Zeugnis anzufechten.
Kurz erklärt: «Im Grossen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit» bedeutet, dass der Arbeitgeber überwiegend, aber nicht durchgehend zufrieden war. Die Einschränkung «im Grossen und Ganzen» ist das bewusste Gegenstück zu «stets» und deutet auf Ausnahmen oder Schwächen hin. In der Leistungsbewertung entspricht sie ungefähr der Note mangelhaft.
Im Alltag benutzen wir «im Grossen und Ganzen» harmlos: alles in allem, insgesamt betrachtet. In der Zeugnissprache hat die Wendung jedoch eine feste Funktion – sie ist eine Einschränkung. Sie relativiert die Aussage, an die sie angehängt wird. Wer «im Grossen und Ganzen zufrieden» war, war eben nicht vollständig und nicht durchgehend zufrieden.
Der Trick der Formel liegt in ihrem freundlichen Klang. Sie wirkt zusammenfassend und wohlwollend, doch geübte Leser hören sofort das mitschwingende «aber». Genau deshalb wird sie eingesetzt: Ein Arbeitgeber, der nicht offen kritisieren darf, aber auch nicht die volle Zufriedenheit bescheinigen möchte, findet in «im Grossen und Ganzen» eine sprachlich korrekte und trotzdem klar abwertende Lösung. Wie diese Technik allgemein funktioniert, zeigt der Ratgeber Geheimsprache im Arbeitszeugnis.
Entscheidend ist der Gegensatz zu «stets». In einem guten Zeugnis lautet die Formel «stets zu unserer vollen Zufriedenheit» – «stets» bedeutet: immer, ausnahmslos. «Im Grossen und Ganzen» sagt das genaue Gegenteil: überwiegend, mit Ausnahmen. Wer den Unterschied zwischen diesen beiden Wörtern kennt, erkennt die Bewertung sofort. Die volle Abstufung erklärt die Seite «stets zu unserer vollen Zufriedenheit».
„«Im Grossen und Ganzen» ist das sprachliche Gegenteil von «stets». Wo «stets» ausnahmslose Zufriedenheit verspricht, gibt «im Grossen und Ganzen» offen zu, dass es Ausnahmen gab."
«Im Grossen und Ganzen» taucht meist mitten in der Zufriedenheitsformel auf und verändert deren Note. Deshalb lohnt es sich, den ganzen Satz zu betrachten – nicht nur die drei Wörter. Ob daraus eine mittlere oder eine klar schwache Bewertung wird, hängt davon ab, welcher Zufriedenheitsgrad danach folgt. Wie sich daraus eine konkrete Schulnote ableiten lässt, erklärt Arbeitszeugnis-Note verstehen, und die rechnerische Einordnung zeigt Note berechnen.
Steht in Ihrem Zeugnis «im Grossen und Ganzen»? Lassen Sie einordnen, wie stark diese Einschränkung Ihre Bewertung senkt.
Satz jetzt prüfen lassen →Die genaue Bewertung hängt davon ab, was auf «im Grossen und Ganzen» folgt. Grundsätzlich gilt: Jede Einschränkung zieht die Note nach unten. Selbst wenn danach «volle Zufriedenheit» steht, hebt das «im Grossen und Ganzen» diese Steigerung wieder teilweise auf.
| Formulierung | Ungefähre Note |
|---|---|
| stets zu unserer vollsten Zufriedenheit | sehr gut |
| stets zu unserer vollen Zufriedenheit | gut |
| zu unserer vollen Zufriedenheit | befriedigend |
| stets zu unserer Zufriedenheit | ausreichend |
| im Grossen und Ganzen zu unserer vollen Zufriedenheit | ausreichend (abgewertet) |
| im Grossen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit | mangelhaft |
| zu unserer Zufriedenheit | mangelhaft |
Diese Einordnung ist eine Orientierung, kein starres Gesetz. Manche Betriebe verwenden Textbausteine weniger bewusst, als es Ratgeber vermuten lassen. Trotzdem: Bei geübten Personalverantwortlichen löst «im Grossen und Ganzen» fast immer die gleiche Assoziation aus – Zurückhaltung. Weitere klare Warnsignale sammelt die Liste typischer Negativzeichen.
Zeugnissprache funktioniert wie ein Baukasten mit festen Bausteinen. Weil fast alle Arbeitgeber dieselben Grundformeln verwenden, fällt jede Abweichung auf. «Stets zu unserer vollen Zufriedenheit» ist der etablierte Baustein für eine gute Leistung. Wird dieser Baustein verändert – etwa indem «stets» durch «im Grossen und Ganzen» ersetzt wird –, erkennen Personalverantwortliche die Abweichung sofort und lesen sie als bewusste Abwertung.
Genau darin liegt die Tücke: Nicht die einzelnen Wörter für sich sind negativ, sondern ihre Abweichung vom Erwarteten. «Im Grossen und Ganzen» ist im normalen Sprachgebrauch neutral. Im Zeugniskontext, wo eigentlich «stets» erwartet würde, wirkt es dagegen wie ein Dämpfer. Wer ein Zeugnis realistisch einordnen will, muss deshalb nicht nur lesen, was dasteht, sondern auch wissen, was üblicherweise dastehen würde – ein Vergleich, den eine individuelle Prüfung leistet.
«Im Grossen und Ganzen» ist nicht allein. Es gibt eine ganze Gruppe von Wörtern, die auf die gleiche Weise abschwächen. Sie alle signalisieren: nicht durchgehend, mit Einschränkungen. Wenn Sie eines davon in Ihrem Zeugnis entdecken, lohnt sich ein zweiter Blick.
«In der Regel zuverlässig» heisst: normalerweise ja – aber es gab Ausnahmen. Klassische Einschränkung.
«Meist pünktlich» betont indirekt die Fälle, in denen es nicht so war. Abschwächung durch Häufigkeit.
«Weitgehend selbstständig» lässt offen, wo die Selbstständigkeit endete. Wirkt relativierend.
Wie «weitgehend»: der grösste Teil war gut – aber eben nicht alles. Deutliche Einschränkung.
«Im Wesentlichen zu unserer Zufriedenheit» reduziert auf das Grundsätzliche und lässt Details offen.
Zusammenfassende Wörter, die eine gemischte Bilanz andeuten: unter dem Strich okay, im Detail nicht.
Wie sich solche Abschwächungen zu einem Gesamteindruck fügen, beschreibt der Beitrag negativ formuliertes Zeugnis erkennen. Eine verwandte, oft unterschätzte Formel ist übrigens «erledigte die übertragenen Aufgaben» – auch sie wirkt durch das, was sie weglässt.
Mehrere Einschränkungswörter in Ihrem Zeugnis entdeckt? Eine Einordnung zeigt, wie stark sie zusammen wirken.
Zeugnis einordnen lassen →Die folgenden Gegenüberstellungen zeigen, wie stark ein einziges eingeschobenes «im Grossen und Ganzen» die Wirkung verändert. Der Inhalt bleibt fast gleich – die Bewertung nicht.
„Sie erfüllte ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit."
«Stets» + «voll»: durchgehend, ausnahmslos zufrieden. Klar gute Bewertung.
„Sie erfüllte ihre Aufgaben im Grossen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit."
«Im Grossen und Ganzen» statt «stets», kein «voll». Wirkt wie eine mangelhafte Note.
„Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei."
«Stets einwandfrei» ist die Standardformel für sehr gutes Verhalten.
„Ihr Verhalten war im Grossen und Ganzen einwandfrei."
Die Einschränkung deutet an, dass es im Umgang Ausnahmen gab – ein spürbarer Abzug.
→ Weiterführend: Zeugniscode erkennen · versteckte Hinweise verstehen · «zur vollen Zufriedenheit»
«Im Grossen und Ganzen» kann an verschiedenen Stellen auftauchen, und die Bedeutung verschiebt sich je nach Ort leicht. Am häufigsten steht die Formel in der Leistungsbeurteilung, manchmal aber auch beim Sozial- oder Führungsverhalten.
Hier ist die Formel am aussagekräftigsten. «Im Grossen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit» ersetzt die erwartete Steigerung und signalisiert eine schwache Leistungsnote. Dieser Fall ist der klassische und wird von Personalverantwortlichen zuverlässig erkannt.
Wenn Sie unsicher sind, ob die restliche Beurteilung dazu passt, hilft ein Blick auf das Gesamtprofil: Ob ein Zeugnis unter dem Strich gut oder schlecht ist, entscheidet nie ein Satz allein.
«Im Grossen und Ganzen einwandfrei» oder «im Grossen und Ganzen wertschätzend» deutet auf Reibungspunkte im Umgang hin. Beim Verhalten wiegt eine Einschränkung oft schwerer, weil hier üblicherweise «stets einwandfrei» erwartet wird.
Woran sich ein wirklich starkes Zeugnis erkennen lässt und welche Formeln dort stehen, zeigt ein sehr gutes Zeugnis erkennen.
In allen anderen Fällen gilt: Die Formel ist ein Hinweis, den Sie ernst nehmen – aber nicht überbewerten – sollten. Wie das Zeugnis auf die Gegenseite wirkt, beschreibt Wirkung auf Arbeitgeber.
Wenn Ihr Zeugnis grundsätzlich in Ordnung ist und Sie nur diese eine einschränkende Formulierung stört, müssen Sie nicht das ganze Dokument beanstanden. Sie können gezielt den Satz mit «im Grossen und Ganzen» herausgreifen und nur ihn ansprechen.
Dafür können Sie den Satz auswählen, der Ihnen nicht passt. Anschliessend wird für Sie ein fertiges Musterschreiben erstellt: ein sachlicher, höflich formulierter Vordruck, mit dem Sie Ihren Arbeitgeber um eine Anpassung genau dieser Formulierung bitten – zum Beispiel um das Streichen der Einschränkung. Sie müssen also weder selbst nach den richtigen Worten suchen noch befürchten, zu fordernd zu wirken.
Sie markieren die Formulierung mit «im Grossen und Ganzen», die Sie geändert haben möchten.
Sie bekommen ein fertiges Musterschreiben mit sachlicher Begründung und konkretem Korrekturvorschlag.
Sie leiten das Schreiben weiter und bitten um die angepasste, uneingeschränkte Formulierung.
Wie sich ein berechtigter Wunsch sinnvoll durchsetzen lässt, erklärt Zeugniskorrektur durchsetzen. Möchten Sie mehrere Stellen überarbeiten lassen, hilft Arbeitszeugnis korrigieren lassen. Grundsätzliches zur Beanstandung steht unter Arbeitszeugnis anfechten.
Die Einschränkung stört Sie? Lassen Sie genau diesen Satz mit fertigem Vordruck korrigieren.
Jetzt starten →So klar «im Grossen und Ganzen» als Einschränkung wirkt – seine Bedeutung hängt vom Umfeld ab. In einem sonst herzlichen, vollständigen Zeugnis kann eine einzelne Relativierung fast untergehen. In einem knappen, distanzierten Dokument bestätigt sie den schwachen Gesamteindruck.
Ein Zeugnis mit dieser Formel in der Leistung, aber einer starken Tätigkeitsbeschreibung, klaren Aussagen zum Verhalten und einer vollständigen Schlussformel mit Dank, Bedauern und Zukunftswünschen wirkt insgesamt anders als eines, bei dem zusätzlich der Dank fehlt.
Deshalb reicht es nicht, nur «im Grossen und Ganzen» nachzuschlagen. Erst wenn alle Bausteine zusammen betrachtet werden, wissen Sie, wie stark die Einschränkung wirklich wiegt – und ob sich eine Korrektur lohnt. Eine Gesamtbewertung gibt darauf eine verständliche Antwort.
«Im Grossen und Ganzen» ist eine Einschränkung und damit das Gegenstück zu «stets». In der Zufriedenheitsformel zieht die Wendung die Bewertung Richtung mangelhaft, selbst wenn danach «volle Zufriedenheit» steht. Verwandte Wörter wie «in der Regel», «meist» oder «weitgehend» wirken identisch. Trotzdem gilt: Ein einzelnes Vorkommen macht kein schlechtes Zeugnis – erst die Häufung oder das Zusammenspiel mit weiteren schwachen Signalen ist ausschlaggebend. Wenn Sie die Formel stört, können Sie gezielt diesen einen Satz mit einem fertigen Musterschreiben korrigieren lassen, statt das ganze Zeugnis zu beanstanden.
Ob Sie das ganze Zeugnis einordnen lassen oder nur eine einzelne Formulierung wie den Satz zu den übertragenen Aufgaben – der Ablauf ist derselbe. Alle Bestandteile werden gemeinsam betrachtet und das Ergebnis in klarer, verständlicher Sprache erklärt. Keine Fachsprache, keine juristischen Bewertungen, kein unnötiges Dramatisieren. Auf Wunsch erhalten Sie zusätzlich ein Musterschreiben zur Korrektur eines einzelnen Satzes.
Vom Upload bis zur verständlichen Einordnung: Sie sehen jederzeit, was als Nächstes passiert.
PDF oder Foto hochladen. Persönliche Daten können vorher geschwärzt werden.
Leistung, Sozialverhalten, Schlussformel, Gesamtton und Auslassungen werden gemeinsam betrachtet – nicht isoliert.
Sie erhalten eine klare Einordnung in Alltagssprache. Was ehrlich ist, was kritisch wirkt – und was beides zugleich.
Lassen Sie die Formel «im Grossen und Ganzen» in Ihrem Zeugnis verständlich einordnen – und bei Bedarf mit einem fertigen Musterschreiben gezielt korrigieren.
Formulierung jetzt prüfen lassen →Diese Seite richtet sich an Personen, die die einschränkende Formulierung «im Grossen und Ganzen» in ihrem Arbeitszeugnis besser verstehen möchten. Sie hilft dabei, die Aussage sprachlich einzuordnen und zu erkennen, wie stark die Formel die Bewertung senkt.
Der Nutzen: Sie gehen informiert in Bewerbungen und Gespräche und wissen, wie Ihr Zeugnis an dieser Stelle wirkt – ohne selbst Fachliteratur wälzen zu müssen.
Erklärt wird die Bedeutung und Wirkung typischer Zeugnisformeln. Auf Wunsch wird ein Musterschreiben zur Korrektur eines einzelnen Satzes erstellt. Bewusst nicht angeboten wird eine rechtliche Vertretung, eine verbindliche juristische Bewertung oder eine Garantie, dass ein Arbeitgeber eine Änderung vornimmt.
Die Einordnung ist sprachlich, nicht juristisch. Sie zeigt Tendenzen und übliche Lesarten auf, trifft aber keine rechtsverbindlichen Aussagen zu Ihrem konkreten Einzelfall.
Bedeutung, Note, ähnliche Einschränkungswörter – und wie sich der Satz korrigieren lässt.
Die Formel bedeutet, dass der Arbeitgeber überwiegend, aber nicht durchgehend zufrieden war. «Im Grossen und Ganzen» ist eine Einschränkung und das Gegenteil von «stets». Sie deutet auf Ausnahmen oder Schwächen hin und senkt die Leistungsbewertung.
«Im Grossen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit» entspricht ungefähr der Note mangelhaft – vergleichbar mit «zu unserer Zufriedenheit» ohne Steigerung.
Steht danach «volle Zufriedenheit», hebt die Einschränkung diese Steigerung teilweise wieder auf; die Bewertung liegt dann etwa im Bereich ausreichend.
Es ist ein abschwächendes Signal. Ein einzelnes Vorkommen in einem sonst starken Zeugnis fällt weniger ins Gewicht als eine Häufung von Einschränkungen. Entscheidend ist das Gesamtbild, nicht der einzelne Satz.
Auf die gleiche Weise schwächen «in der Regel», «meist», «meistens», «weitgehend», «grösstenteils», «im Wesentlichen», «überwiegend» und «insgesamt» ab. Sie alle ersetzen das starke «stets» und deuten auf Ausnahmen hin.
Am häufigsten in der Leistungsbeurteilung als Teil der Zufriedenheitsformel. Sie kann aber auch beim Sozial- oder Führungsverhalten stehen, etwa «im Grossen und Ganzen einwandfrei» – dort wiegt sie oft besonders schwer.
Ja. Sie müssen nicht das ganze Zeugnis anfechten. Sie können gezielt den Satz mit «im Grossen und Ganzen» auswählen. Auf Wunsch wird dafür ein fertiges Musterschreiben erstellt, mit dem Sie den Arbeitgeber sachlich um eine uneingeschränkte Formulierung bitten können.
Ja. Wenn die Formel einmalig in einem sonst durchgehend positiven Zeugnis steht, in einem sehr knappen Zwischenzeugnis vorkommt oder sich klar auf einen abgegrenzten Punkt bezieht, ist sie eher ein Stilmerkmal als ein Urteil.
Ein einzelner Satz genügt nicht. Erst das Zusammenspiel aus Tätigkeitsbeschreibung, Zufriedenheitsformel, Sozialverhalten, Schlussformel und Gesamtton zeigt, ob ein Zeugnis stark oder schwach wirkt. Eine verständliche Einordnung aller Bestandteile gibt Ihnen ein realistisches Bild.
Lassen Sie Ihr Zeugnis verständlich einordnen – und die einschränkende Formulierung mit einem fertigen Vordruck gezielt beim Arbeitgeber ansprechen. Klar, sachlich und ohne Rechtsjargon.
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