Arbeitszeugnis hochladen

Arbeitszeugnis verstehen. Klarheit gewinnen. Besser einordnen.

Verstehen Sie Ihr Arbeitszeugnis, bevor es Ihre Bewerbung begleitet.

Fast jedes Zeugnis klingt freundlich. Das ist kein Zufall: Es muss wahr sein – und es soll die berufliche Zukunft nicht unnötig erschweren. Aus diesem Spannungsfeld heraus steht das Entscheidende selten dort, wo man es zuerst vermutet – sondern in der Wortwahl, in der Reihenfolge und manchmal in dem, was fehlt.

Sie laden Ihr Zeugnis hoch, und es wird als Ganzes gelesen: jede Formulierung im Zusammenhang mit den Aufgaben davor, mit der Reihenfolge und mit dem, was am Schluss steht. Keine Liste mit Standardbedeutungen, sondern die Einordnung genau Ihres Dokuments.

CHF 19.– einmalig · ohne Abo Arbeitszeugnis hochladen →

Ergebnis als PDF & Word · ohne Registrierung · nur E-Mail nötig

Musterzeugnis mit drei markierten Stellen Muster AG · Personaldienst 8000 Zürich ARBEITSZEUGNIS Frau A. B. war vom 1. Februar 2018 bis zum 31. März 2026 in unserem Betrieb als Sachbearbeiterin tätig. Zu ihren Aufgaben gehörten die Fakturierung, die Debitoren- buchhaltung und die Betreuung von rund 40 Kundenkonten. Sie erledigte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. 1 Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitenden war einwandfrei. 2 Wir wünschen ihr für die Zukunft alles Gute. 3 Zürich, 31. März 2026 Muster AG Leiterin Personaldienst
Anonymisiertes Muster. Drei Stellen, an denen sich entscheidet, wie das Zeugnis gelesen wird – zwei davon erklärt der Abschnitt darunter.

Warum ein Wörterbuch nicht reicht

Derselbe Satz kann in zwei Zeugnissen zwei verschiedene Dinge bedeuten.

«… erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.»

Gut – aber nicht sehr gut. Die Bestnote hiesse «zu unserer vollsten Zufriedenheit». Ein Wort Unterschied, eine ganze Notenstufe. So weit käme man tatsächlich mit einer Liste.

Nur: Die meisten Stellen funktionieren nicht so.

«Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitenden war einwandfrei.»

Zeugnis A

Lagermitarbeiter, kein Kundenkontakt. Der Satz nennt alle Gruppen, mit denen er zu tun hatte. Er ist vollständig, und damit unauffällig.

Zeugnis B

Verkauf, davor drei Absätze über Kundenberatung. Genau die Gruppe, um die sich das halbe Zeugnis dreht, fehlt im Verhaltenssatz. Nicht der Satz ist die Aussage – die Lücke ist es.

Welcher der beiden Fälle Ihrer ist, steht nicht in diesem Satz. Es steht im Rest des Dokuments: in den Aufgaben davor, in der Reihenfolge der Abschnitte, in der Länge der Bewertung, in dem, was am Schluss fehlt.

Deshalb wird Ihr Zeugnis vollständig gelesen und nicht gegen eine Liste geprüft. Sie bekommen keine Standardbedeutungen, sondern die Einordnung Ihres Dokuments – mit Ihren Formulierungen, in Ihrem Zusammenhang.

Ohne Konto, ohne Abo. Für die Anfrage genügt Ihre E-Mail-Adresse. Namen, Adresse und Geburtsdatum dürfen Sie vor dem Hochladen schwärzen – für die Einordnung der Formulierungen werden sie nicht gebraucht. Ihre Unterlagen werden vertraulich behandelt und nicht zu Werbezwecken weitergegeben; welche Dienstleister an der Verarbeitung beteiligt sind, steht in der Datenschutzerklärung.

Ihr Arbeitszeugnis hochladen

PDF oder Foto genügt
Ihr vollständiges Zeugnis im Zusammenhang gelesen.
PDF oder Foto Ihres Arbeitszeugnisses – mehrere Seiten und Dateien möglich

Namen, Adresse und andere persönliche Angaben dürfen Sie vor dem Hochladen schwärzen.

  • CHF 19.– einmalig
  • Kein Abo
  • Kein Benutzerkonto
Ihre Daten werden sicher übertragen und vertraulich behandelt.
CHF 19.– einmalig | verständliche Arbeitszeugnis-Analyse
Bezahlung mit TWINT, Kreditkarte, Apple Pay, Google Pay oder PayPal möglich.

Ihre Auswertung verständlich erklärt

Einzelne Wörter zählen erst im Zusammenhang mit dem ganzen Zeugnis.

Formulierungen direkt ändern lassen
Nach der Auswertung wählen Sie die Stellen aus, die Sie ändern lassen möchten. Daraus entsteht ein sachlich formuliertes Schreiben an Ihren Betrieb, das Sie nur noch absenden. Sie müssen den Änderungswunsch also nicht selbst formulieren – das ist in aller Regel die Hürde, an der es sonst hängen bleibt.

Was darin steht

  • Jede Bewertungsformulierung im Klartext, mit der Notenstufe daneben.
  • Die Stellen, an denen etwas fehlt – eine Personengruppe, eine Kernaufgabe, der Dank am Schluss.
  • Der Gesamteindruck: ob Tätigkeiten, Bewertung, Verhalten und Schlussformel zusammenpassen oder sich widersprechen.
  • Für jede auffällige Stelle ein Formulierungsvorschlag, den Sie verlangen können.
  • Auf Wunsch ein fertiges, sachliches Schreiben an den Betrieb.
Keine Rechtsberatung. Unsere Analyse dient der allgemeinen, verständlichen Einordnung typischer Formulierungen und Gesamtwirkungen in Arbeitszeugnissen. Nach der Zahlung erhalten Sie Ihre Auswertung online und zusätzlich per E-Mail; Ihr persönlicher Zugangslink bleibt 7 Tage gültig. Für rechtliche Fragen konsultieren Sie bitte eine Fachperson.

So läuft Ihre Auswertung ab

Vom Upload bis zur verständlichen Einordnung: Sie sehen jederzeit, was als Nächstes passiert.

1
Hochladen Arbeitszeugnis als PDF oder Foto senden.
2
Prüfung Nach der Zahlung wird die Analyse erstellt.
3
E-Mail-Link Zugangslink erhalten und 7 Tage öffnen.
4
Verstehen & reagieren Formulierungen wählen und ein Schreiben an den Betrieb erstellen lassen.

Was Sie hier nicht bekommen

  • Keine Rechtsberatung und keine Vertretung. Für eine verbindliche Beurteilung ist eine arbeitsrechtlich qualifizierte Fachperson zuständig.
  • Keine Zusicherung, dass Ihr Betrieb etwas ändert. Den Anspruch auf das Zeugnis gibt Ihnen Art. 330a OR; dass es wahr und zugleich wohlwollend zu formulieren ist, hat das Bundesgericht daraus abgeleitet (BGE 136 III 510). Einen Anspruch auf einen bestimmten Wortlaut haben Sie dagegen nicht.
  • Kein Wunschzeugnis. Vorgeschlagen wird nur, was sich mit Ihrer tatsächlichen Tätigkeit belegen lässt.

Dafür: CHF 19.– einmalig, Ergebnis als PDF und Word, Zugang 7 Tage gültig, keine Weitergabe zu Werbezwecken.

Häufige Fragen zum Arbeitszeugnis

Was ein Arbeitszeugnis aussagt, was die Auswertung kostet und wie sie abläuft.

Was ist ein Arbeitszeugnis?

Ein Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Beurteilung von Tätigkeit, Leistung und Verhalten durch den Arbeitgeber. Es muss wahr und wohlwollend zugleich sein. Weil Kritik selten offen genannt wird, steckt die eigentliche Aussage oft in Formulierungen, Abstufungen und Auslassungen.

Was kostet die Auswertung?

Die Analyse kostet einmalig CHF 19.– – ohne Abo und ohne Registrierung. Für die Anfrage genügt Ihre E-Mail-Adresse.

Wie lange dauert die Auswertung?

Die Auswertung wird unmittelbar nach dem Zahlungseingang erstellt. In der Regel liegt sie innerhalb einer Stunde in Ihrem Postfach, meist deutlich schneller. Sie lesen das Ergebnis online und speichern es als PDF oder Word; der Zugangslink bleibt 7 Tage gültig.

Ist die Auswertung eine Rechtsberatung?

Nein. Die Auswertung ist eine sprachliche und inhaltliche Einordnung des Zeugnisses. Für verbindliche rechtliche Fragen wenden Sie sich an eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Fachperson.

Kann ich mein Zeugnis anonym oder geschwärzt hochladen?

Ja. Persönliche Angaben dürfen vor dem Upload geschwärzt werden, solange die Formulierungen lesbar bleiben. Für die Anfrage ist nur eine E-Mail-Adresse nötig, ein Konto wird nicht angelegt.

Woran erkenne ich ein gutes Arbeitszeugnis?

Achten Sie auf klare, positive Leistungsaussagen mit Steigerung, vollständiges Sozialverhalten und eine warme Schlussformel. Häufen sich Abschwächungen oder fehlen übliche Aussagen, lohnt sich eine genauere Einordnung – etwa ob Ihr Zeugnis gut oder schlecht ist.