Ein Zwischenzeugnis wird mitten im laufenden Arbeitsverhältnis ausgestellt – nicht erst beim Austritt. Es hält fest, wie Leistung und Verhalten bis zu diesem Zeitpunkt bewertet werden, und ist damit eine wertvolle Standortbestimmung für Ihre nächste Bewerbung.
Hier erfahren Sie, wann Sie ein Zwischenzeugnis verlangen können, wie es sich vom Endzeugnis unterscheidet, warum die Zeitform so viel verrät – und wie Sie eine schwache Formulierung gezielt korrigieren lassen.
Kurz erklärt: Ein Zwischenzeugnis ist ein vollwertiges qualifiziertes Arbeitszeugnis, das während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird. Es bewertet Tätigkeit, Leistung und Verhalten bis zum Ausstellungszeitpunkt und ist im Präsens formuliert. Anlass sind meist ein Vorgesetzten- oder Abteilungswechsel, eine Reorganisation oder eine geplante Bewerbung. Später sollte das Endzeugnis inhaltlich daran anknüpfen.
Ein Zwischenzeugnis ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das während des laufenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird. Inhaltlich unterscheidet es sich kaum vom Endzeugnis: Es nennt Personalien, beschreibt die Tätigkeit, bewertet Leistung und Sozialverhalten und schliesst mit einer Schlussformel. Der entscheidende Unterschied liegt im Zeitpunkt – und in der Zeitform.
Weil das Arbeitsverhältnis weiterläuft, beschreibt das Zwischenzeugnis den aktuellen Stand. Es ist eine Momentaufnahme: So, wie die Zusammenarbeit bis heute bewertet wird. Genau das macht es für Arbeitnehmende so nützlich – etwa als Nachweis bei einer Bewerbung, ohne dass das bestehende Arbeitsverhältnis dafür gekündigt werden muss. Wie ein Zeugnis grundsätzlich aufgebaut ist und welche Arten es gibt, erklärt die Übersicht Arbeitszeugnis einfach erklärt.
„Das Zwischenzeugnis ist kein «Zeugnis zweiter Klasse». Es ist ein vollwertiges qualifiziertes Zeugnis – nur zu einem anderen Zeitpunkt und in einer anderen Zeitform."
Ein Zwischenzeugnis ist rechtlich genauso ernst zu nehmen wie ein Endzeugnis. Es muss wahr und wohlwollend zugleich sein, darf also weder beschönigen noch unnötig belasten. Und wie beim Endzeugnis steckt die eigentliche Aussage oft nicht in dem, was direkt dasteht, sondern in Nuancen, Abstufungen und Auslassungen. Wie diese Zeugnissprache funktioniert, gilt für das Zwischenzeugnis genauso.
Ein Zwischenzeugnis wird immer dann relevant, wenn ein berechtigtes Interesse vorliegt – wenn es also einen nachvollziehbaren Grund gibt, den aktuellen Stand schriftlich festzuhalten. Die folgenden Anlässe sind die häufigsten.
Der Chef, der Ihre Arbeit beurteilen kann, geht. Ein Zwischenzeugnis sichert seine Einschätzung, bevor sie verloren geht.
Umstrukturierung, Fusion oder Abteilungswechsel. Das Zwischenzeugnis dokumentiert die bisherige Rolle und Leistung.
Wechsel in eine andere Funktion oder Abteilung. Der bisherige Bereich wird sauber abgeschlossen und bewertet.
Sie möchten sich extern bewerben, ohne zu kündigen. Ein aktuelles Zwischenzeugnis stärkt Ihre Unterlagen.
Nach mehreren Jahren ohne Zeugnis kann eine Standortbestimmung sinnvoll sein – auch zur eigenen Orientierung.
Vor einer längeren Abwesenheit hält das Zwischenzeugnis den Stand fest, damit später nahtlos angeknüpft werden kann.
Ein Zwischenzeugnis erhalten – aber unsicher, wie gut es wirklich ausfällt? Lassen Sie es verständlich einordnen.
Jetzt einordnen lassen →Beide Zeugnisarten sind qualifizierte Zeugnisse mit demselben Aufbau. Der Unterschied liegt im Zeitpunkt, in der Zeitform und in der Schlussformel. Die folgende Zeitachse macht den Kern sofort sichtbar.
| Merkmal | Zwischenzeugnis | Endzeugnis |
|---|---|---|
| Zeitpunkt | während des Arbeitsverhältnisses | bei Austritt / Beendigung |
| Zeitform | Präsens («ist», «erledigt») | Vergangenheit («war», «erledigte») |
| Typischer Anlass | Vorgesetztenwechsel, Bewerbung | Kündigung, Vertragsende, Pension |
| Schlussformel | Dank, oft «wünschen weiterhin» | Dank, Bedauern, Zukunftswünsche |
| Zweck | Standortbestimmung, Nachweis | Abschluss, Bewerbung nach Austritt |
Inhaltlich gelten für beide dieselben Massstäbe: Die Bewertung folgt der bekannten Zufriedenheitsformel, und auch hier zählt das Zusammenspiel aller Bestandteile. Wie sich Formulierungen im Detail lesen lassen, zeigt der Ratgeber Formulierungen verstehen.
Das schnellste Erkennungsmerkmal ist die Zeitform. Ein Zwischenzeugnis steht im Präsens, weil das Arbeitsverhältnis andauert. Ein Endzeugnis steht in der Vergangenheit, weil es abschliesst. Dieser Unterschied ist kein Detail – er ist ein verlässliches Signal.
„Frau Keller ist für die Debitorenbuchhaltung zuständig und erledigt ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit."
«ist», «erledigt»: Die Zusammenarbeit läuft weiter.
„Frau Keller war für die Debitorenbuchhaltung zuständig und erledigte ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit."
«war», «erledigte»: Das Verhältnis ist beendet.
Die passende Schlussformel für ein Zwischenzeugnis enthält meist Dank und eine in die Zukunft gerichtete, weiterführende Formulierung wie «wir wünschen weiterhin viel Erfolg». Fehlt der Dank ganz, ist das auch hier ein Signal – nachzulesen unter fehlender Dank im Zeugnis. Worauf es bei der Schlussformel generell ankommt, erklärt Schlussformel verstehen, und welche Rolle die Zukunftswünsche spielen, ist dort erläutert.
Unsicher, ob Ihr Zwischenzeugnis im Ton stimmig ist? Eine Einordnung zeigt, was zwischen den Zeilen steht.
Zeugnis prüfen lassen →Ein Zwischenzeugnis können Sie bei berechtigtem Interesse verlangen. Ein solches Interesse liegt bei den oben genannten Anlässen in der Regel vor – etwa bei einem Vorgesetztenwechsel, einer internen Versetzung oder einer geplanten Bewerbung. Sie müssen den Grund nicht ausführlich rechtfertigen, ein nachvollziehbarer Anlass genügt meist.
In der Praxis ist eine sachliche, freundliche Anfrage der beste Weg. Formulieren Sie kurz, weshalb Sie das Zwischenzeugnis wünschen, und nennen Sie einen realistischen Zeitrahmen. Reagiert der Arbeitgeber nicht oder fällt das Zeugnis auffällig schwach aus, lohnt sich zunächst eine ruhige Klärung, bevor weitere Schritte erwogen werden. Wie sich ein berechtigter Wunsch sinnvoll durchsetzen lässt, erklärt Zeugniskorrektur durchsetzen.
Für konkrete rechtliche Fragen – etwa zu Fristen oder zur Durchsetzung – ist eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Fachperson die richtige Anlaufstelle. Diese Seite hilft Ihnen dabei, Ihr Zeugnis richtig zu lesen und einzuordnen – das ist meist der sinnvolle erste Schritt.
Eine gute Anfrage ist kurz, freundlich und konkret. Nennen Sie den Anlass in einem Satz, bitten Sie um ein qualifiziertes Zwischenzeugnis und schlagen Sie einen realistischen Termin vor. Ein sachlicher Ton erhöht die Chance, dass Sie ein wohlwollend formuliertes Dokument erhalten – schliesslich arbeiten Sie weiterhin zusammen. Vermeiden Sie Formulierungen, die wie eine Beschwerde klingen; es geht um eine Standortbestimmung, nicht um Kritik.
Sinnvoll ist es, den Wunsch schriftlich festzuhalten, etwa per E-Mail, damit Anlass und Zeitpunkt dokumentiert sind. Erhalten Sie das Zeugnis, sollten Sie es nicht ungeprüft ablegen: Lesen Sie es einmal in Ruhe durch und achten Sie auf die Zufriedenheitsformel, die Vollständigkeit der Aufgaben und den Ton der Schlussformel. Fällt Ihnen etwas auf, lohnt sich eine unabhängige Einordnung, bevor Sie das Zeugnis für eine Bewerbung verwenden. So gehen Sie sicher, dass es Ihre Leistung wirklich abbildet – und Sie nicht unbeabsichtigt unter Wert dargestellt werden.
Ein wichtiger Punkt, der oft übersehen wird: Zwischenzeugnis und späteres Endzeugnis sollten inhaltlich zusammenpassen. Verschlechtert sich die Bewertung im Endzeugnis plötzlich, ohne dass es dafür einen erkennbaren Grund gibt, ist das auffällig – und für spätere Leser ein mögliches Warnsignal.
Wer ein gutes Zwischenzeugnis in der Hand hat, kann sich später darauf berufen. Ein Endzeugnis, das ohne nachvollziehbaren Anlass schlechter ausfällt, wirkt widersprüchlich. Deshalb ist das Zwischenzeugnis auch ein Referenzpunkt für die Bewertung, die am Ende kommt.
Ob eine spätere Verschlechterung sachlich begründet oder auffällig ist, lässt sich am besten im direkten Vergleich beurteilen – ein Fall für eine Gesamtbewertung beider Dokumente.
Vergleichen Sie die Zufriedenheitsformel, die Aussagen zum Sozialverhalten und die Schlussformel beider Zeugnisse. Fehlen im Endzeugnis Aussagen, die im Zwischenzeugnis noch enthalten waren, ist das ein Hinweis, den Sie einordnen lassen sollten.
Wie stark einzelne Abschwächungen wiegen, zeigen die Beiträge zu «im Grossen und Ganzen» und «erledigte die übertragenen Aufgaben» – typische Formeln, die eine Bewertung leise nach unten ziehen.
Wenn Ihr Zwischenzeugnis grundsätzlich in Ordnung ist und nur eine einzelne Formulierung schwächer ausfällt, als sie sollte, müssen Sie nicht das ganze Dokument beanstanden. Sie können gezielt genau diesen Satz herausgreifen und nur ihn ansprechen.
Dafür können Sie den Satz auswählen, der Ihnen nicht passt. Anschliessend wird für Sie ein fertiges Musterschreiben erstellt: ein sachlicher, höflich formulierter Vordruck, mit dem Sie Ihren Arbeitgeber um eine Anpassung genau dieser Formulierung bitten. So wirken Sie gezielt und verhältnismässig – gerade im laufenden Arbeitsverhältnis ein grosser Vorteil.
Sie markieren die Formulierung im Zwischenzeugnis, die Sie geändert haben möchten.
Sie bekommen ein fertiges Musterschreiben mit sachlicher Begründung und konkretem Korrekturvorschlag.
Sie bitten freundlich um die angepasste Formulierung – ohne das gute Arbeitsklima zu belasten.
Möchten Sie mehrere Stellen anpassen lassen, hilft die Übersicht Arbeitszeugnis korrigieren lassen. Grundsätzliche Fragen zur Beanstandung beantwortet Arbeitszeugnis anfechten, und wie Sie eine schwache Bewertung überhaupt zuverlässig erkennen, zeigt negativ formuliertes Zeugnis erkennen.
Eine Formulierung im Zwischenzeugnis stört Sie? Lassen Sie genau diesen Satz mit fertigem Vordruck korrigieren.
Jetzt starten →So klar einzelne Merkmale eines Zwischenzeugnisses sind – Zeitform, Anlass, Schlussformel –, die eigentliche Aussage ergibt sich erst aus dem Zusammenspiel aller Bestandteile. Eine einzelne mittlere Formulierung fällt in einem sonst starken, herzlichen Zeugnis kaum ins Gewicht. Dieselbe Formulierung in einem knappen, distanzierten Dokument bestätigt dagegen einen schwachen Gesamteindruck.
Deshalb reicht es nicht, nur einen Satz herauszugreifen und nachzuschlagen. Erst wenn Tätigkeitsbeschreibung, Leistungsbewertung, Aussagen zum Sozialverhalten, Wortwahl, Länge, Reihenfolge und Schlussformel zusammen betrachtet werden, entsteht ein realistisches Bild. Genau das leistet eine vollständige Einordnung – im Gegensatz zu einer reinen Satzsuche.
Wer sein Zwischenzeugnis für eine Bewerbung nutzt, sollte wissen, wie es auf die Gegenseite wirkt. Ob es unter dem Strich gut oder schlecht ist, entscheidet nicht ein Detail, sondern das stimmige Ganze. Woran sich ein wirklich starkes Zeugnis erkennen lässt, zeigt ein sehr gutes Zeugnis erkennen – und wie es beim Leser ankommt, beschreibt Wirkung auf Arbeitgeber.
Ob Sie das ganze Zeugnis einordnen lassen oder nur eine einzelne Formulierung wie den Satz zu den übertragenen Aufgaben – der Ablauf ist derselbe. Alle Bestandteile werden gemeinsam betrachtet und das Ergebnis in klarer, verständlicher Sprache erklärt. Keine Fachsprache, keine juristischen Bewertungen, kein unnötiges Dramatisieren. Auf Wunsch erhalten Sie zusätzlich ein Musterschreiben zur Korrektur eines einzelnen Satzes.
Vom Upload bis zur verständlichen Einordnung: Sie sehen jederzeit, was als Nächstes passiert.
PDF oder Foto hochladen. Persönliche Daten können vorher geschwärzt werden.
Leistung, Sozialverhalten, Schlussformel, Gesamtton und Auslassungen werden gemeinsam betrachtet – nicht isoliert.
Sie erhalten eine klare Einordnung in Alltagssprache. Was ehrlich ist, was kritisch wirkt – und was beides zugleich.
Lassen Sie Bewertung, Ton und Schlussformel Ihres Zwischenzeugnisses verständlich einordnen – und bei Bedarf einen schwachen Satz mit einem fertigen Musterschreiben korrigieren.
Zwischenzeugnis prüfen lassen →Diese Seite richtet sich an Personen, die ein Zwischenzeugnis erhalten haben oder verlangen möchten und verstehen wollen, was es aussagt. Sie erklärt Anlass, Anspruch, Zeitform und die Unterschiede zum Endzeugnis.
Der Nutzen: Sie erkennen, wie Ihr Zwischenzeugnis wirkt, und gehen informiert in Bewerbungen und Gespräche – ohne selbst Fachliteratur wälzen zu müssen.
Erklärt wird die Bedeutung und Wirkung von Zwischenzeugnissen und einzelnen Formulierungen. Auf Wunsch wird ein Musterschreiben zur Korrektur eines einzelnen Satzes erstellt. Bewusst nicht angeboten wird eine rechtliche Vertretung, eine verbindliche juristische Bewertung oder eine Garantie, dass ein Arbeitgeber eine Änderung vornimmt.
Die Einordnung ist sprachlich, nicht juristisch. Sie zeigt übliche Lesarten auf, trifft aber keine rechtsverbindlichen Aussagen zu Ihrem konkreten Einzelfall.
Anlass, Anspruch, Zeitform und der Unterschied zum Endzeugnis.
Ein Zwischenzeugnis ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das während des laufenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird. Es bewertet Tätigkeit, Leistung und Verhalten bis zum Ausstellungszeitpunkt und ist im Präsens formuliert.
Bei berechtigtem Interesse. Ein solches liegt in der Regel bei einem Vorgesetztenwechsel, einer internen Versetzung, einer Reorganisation oder einer geplanten Bewerbung vor. Ein nachvollziehbarer Anlass genügt meist; eine ausführliche Rechtfertigung ist nicht nötig.
Beide sind qualifizierte Zeugnisse mit demselben Aufbau. Das Zwischenzeugnis wird während des Arbeitsverhältnisses ausgestellt und steht im Präsens; das Endzeugnis kommt bei Austritt und steht in der Vergangenheit.
Auch die Schlussformel unterscheidet sich: Das Endzeugnis enthält Bedauern und Abschiedswünsche, das Zwischenzeugnis dagegen meist eine weiterführende Formulierung.
Im Präsens – zum Beispiel «ist zuständig für» und «erledigt ihre Aufgaben». Das signalisiert, dass das Arbeitsverhältnis weiterläuft. Steht ein Zeugnis in der Vergangenheit, handelt es sich in der Regel um ein Endzeugnis.
Ja, weitgehend. Eine deutliche Verschlechterung im Endzeugnis ohne erkennbaren Grund ist auffällig und für spätere Leser ein mögliches Warnsignal. Das Zwischenzeugnis dient damit auch als Referenzpunkt für die spätere Bewertung.
Achten Sie auf klare, positive Leistungsaussagen, eine starke Zufriedenheitsformel, vollständiges Sozialverhalten und eine warme Schlussformel. Häufen sich Abschwächungen oder fehlen übliche Aussagen, lohnt sich eine genauere Einordnung des Gesamtbildes.
Ja. Sie müssen nicht das ganze Zeugnis beanstanden. Sie können gezielt einen Satz auswählen. Auf Wunsch wird dafür ein fertiges Musterschreiben erstellt, mit dem Sie den Arbeitgeber sachlich um eine Anpassung bitten – gerade im laufenden Arbeitsverhältnis ein verhältnismässiger Weg.
Sie enthält üblicherweise Dank und eine in die Zukunft gerichtete Formulierung wie «wir wünschen weiterhin viel Erfolg». Bedauern und Abschiedswünsche gehören dagegen ins Endzeugnis. Stehen sie schon im Zwischenzeugnis, kann das ein Hinweis auf eine geplante Trennung sein.
Lassen Sie es verständlich einordnen, bevor Sie sich damit bewerben. Auf Wunsch mit einem fertigen Vordruck, um eine schwache Formulierung gezielt beim Arbeitgeber anzusprechen.
Jetzt Zeugnis prüfen lassen →