Stand: September 2026
Die Suche nach einer Gratis-Prüfung endet fast immer gleich: viele Angebote, die nach ein paar Klicks doch Geld kosten, und dazwischen zwei Wege, die tatsächlich nichts kosten.
Arbeitszeugnis kostenlos prüfen lassen: welche Wege es gibt und wo sie enden
Das Wichtigste in 30 Sekunden
- Gewerkschaft und Berufsverband: Beratung für Mitglieder inbegriffen.
- Rechtsschutzversicherung: oft schon bezahlt, viele wissen es nicht.
- Schlichtungsbehörde: ohne Gerichtskosten bis CHF 30 000 Streitwert.
- Gratis-Tools prüfen Floskeln, nicht das Gesamtbild.
- Vieles können Sie in fünfzehn Minuten selbst prüfen.
| Weg | Wirklich gratis? | Was Sie erhalten | Wo es endet |
|---|---|---|---|
| Gewerkschaft, Berufsverband | für Mitglieder | arbeitsrechtliche Einschätzung | Mitgliedschaft nötig, Wartezeit |
| Rechtsschutzversicherung | im Beitrag enthalten | Beratung, teils Vertretung | Deckung erst ab Streitfall |
| Schlichtungsbehörde | keine Gerichtskosten bis CHF 30 000 | Verfahren, Einigungsversuch | erst wenn es Streit gibt; Anwaltskosten separat |
| Kantonale Rechtsauskunft | teils Erstberatung | kurze mündliche Auskunft | kein Blick ins ganze Dokument |
| Gratis-Tools im Netz | meist teilweise | einzelne Floskeln übersetzt | kein Gesamtbild, kein Text |
| Selbst prüfen | ja | die groben Warnzeichen | stille Auslassungen bleiben unsichtbar |
Übersicht der üblichen Anlaufstellen in der Schweiz. Umfang und Wartezeit richten sich nach Anbieter und Mitgliedschaft. Stand: September 2026.
Warum die Frage nach «gratis» so oft ins Leere läuft
Wer «Arbeitszeugnis kostenlos prüfen» sucht, will meist nur eines wissen: Ist das Ding in Ordnung oder nicht? Die kostenlosen Angebote beantworten diese Frage selten, weil sie an einer bestimmten Stelle aufhören. Sie übersetzen einzelne Formulierungen, aber sie sagen nicht, was der Text als Ganzes bewirkt.
Das ist keine Bosheit, sondern eine Frage des Aufwands. Ein Zeugnis Satz für Satz zu lesen, die Notenstufe einzuordnen und Ersatzformulierungen zu schreiben, dauert. Deshalb enden Gratis-Angebote fast immer bei der Floskelübersetzung. Wie diese Sprache funktioniert, erklärt Formulierungen verstehen vollständig und ohne Kosten.
Auf dieser Seite
- Gewerkschaft und Berufsverband
- Die Rechtsschutzversicherung, die Sie schon haben
- Schlichtungsbehörde: gratis, aber erst im Streit
- In fünfzehn Minuten selbst prüfen
- Was Gratis-Tools können und was nicht
- Wo kostenlos an seine Grenze kommt
- Kostenlos ist auch, was Sie verhandeln
- Was unsere Analyse leistet
- Rechtsquellen und Transparenz
- Häufige Fragen
Gewerkschaft und Berufsverband: der stärkste Gratis-Weg
Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft oder eines Berufsverbands sind, ist die arbeitsrechtliche Beratung in aller Regel im Mitgliederbeitrag enthalten. Das gilt für die grossen Gewerkschaften ebenso wie für Berufsverbände, etwa im kaufmännischen Bereich, in der Pflege oder im Gastgewerbe.
Der Vorteil ist echt: Sie bekommen eine rechtliche Einschätzung von jemandem, der die Branche kennt, und bei Bedarf Unterstützung im Schriftverkehr mit dem Betrieb. Prüfen Sie zuerst, ob Sie ohnehin Mitglied sind — viele wissen nicht mehr, welche Leistungen ihr Beitrag enthält.
Die Grenze liegt bei Tempo und Umfang. Rechtsberatungen arbeiten mit Terminen und Wartezeiten, und sie beurteilen die Rechtslage, nicht die sprachliche Wirkung jedes Satzes auf eine Personalverantwortliche.
Die Mitgliedschaft wird erst gekündigt und dann das Zeugnis geprüft. Die Beratung ist an die laufende Mitgliedschaft geknüpft. Erst klären, dann kündigen.
Die Rechtsschutzversicherung, die Sie vielleicht schon haben
Ein Arbeitsrechtsschutz ist in vielen Privatrechtsschutz-Paketen enthalten. Wer eine solche Police hat, zahlt für die Beratung nichts zusätzlich. Ein Anruf bei der Versicherung klärt in fünf Minuten, ob der Bereich Arbeit gedeckt ist.
Zwei Einschränkungen sollten Sie kennen. Erstens greifen viele Policen erst, wenn ein Streitfall vorliegt, nicht schon bei der reinen Frage «ist das gut oder schlecht?». Zweitens gilt bei neu abgeschlossenen Verträgen häufig eine Wartefrist. Wer die Police erst abschliesst, nachdem das Zeugnis eingetroffen ist, kommt meist zu spät.
«Für diesen Fall besteht keine Deckung, da das Ereignis vor Vertragsbeginn eingetreten ist.»
Was das bedeutetDer Streit gilt als bereits entstanden, als die Police begann. Deshalb lohnt der Blick in die bestehende Versicherung, bevor Sie über einen Neuabschluss nachdenken.
Die Schlichtungsbehörde: gratis, aber erst wenn es Streit gibt
Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten ist die Schlichtungsbehörde Ihres Kantons zuständig, und bei einem Streitwert bis CHF 30 000 werden keine Gerichtskosten erhoben (Art. 113 Abs. 2 lit. d ZPO); eigene Anwaltskosten tragen Sie selbst (Art. 113 Abs. 2 lit. d ZPO). Das ist kein kleiner Punkt: Es bedeutet, dass eine Zeugniskorrektur Sie im Ernstfall nichts an Gerichtskosten kostet.
Was die Schlichtungsbehörde nicht ist: eine Beratungsstelle. Sie wird tätig, wenn Sie ein Begehren einreichen, und versucht dann eine Einigung zwischen Ihnen und dem Betrieb. Den Weg dorthin beschreibt Zeugniskorrektur durchsetzen Schritt für Schritt.
Dafür braucht es kein Verfahren und keine Mitgliedschaft. Laden Sie es hoch und Sie erhalten jede Stelle im Klartext, die Note eingeordnet und Ersatzformulierungen.
In fünfzehn Minuten selbst prüfen, ohne einen Franken
Vieles sehen Sie selbst, wenn Sie wissen, wonach Sie schauen. Nehmen Sie Ihr Zeugnis und einen Stift und gehen Sie die folgenden sechs Punkte der Reihe nach durch. Das ersetzt keine Einordnung des Gesamtbilds, filtert aber die groben Fälle zuverlässig heraus.
Punkt 3 ist der bekannteste: Die Skala entsteht aus zwei Wörtern. «Stets» steht für Dauerhaftigkeit, «vollste» für den Grad. Fehlt eines davon, sinkt die Stufe. Die vollständige Skala steht auf Zeugnisnote verstehen. Punkt 6 betrifft die Formalien, die überraschend oft unvollständig sind; die Einzelheiten dazu stehen unter Unterschrift im Arbeitszeugnis.
«Herr B. erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit.»
Ausführung ohne eigene Initiative, Leistung im unteren Mittelfeld: es fehlen «stets», «vollste» und jede Angabe zu Umfang oder Verantwortung.
Der Satz enthält kein einziges negatives Wort. Genau das macht ihn schwer erkennbar.
Was Gratis-Tools können und wo sie aufhören
Kostenlose Zeugnisrechner und Floskel-Datenbanken haben einen echten Nutzen: Sie übersetzen bekannte Wendungen. Wenn Sie wissen wollen, was «zur vollen Zufriedenheit» bedeutet, finden Sie das gratis, hier ebenso wie anderswo.
Zwei Dinge leisten sie systembedingt nicht. Erstens erkennen sie Auslassungen nicht — und genau die sind in Schweizer Zeugnissen das häufigste Problem. Ein fehlender Verhaltenssatz oder eine weggelassene Hauptaufgabe steht in keiner Floskeldatenbank, weil dort nichts steht. Zweitens beurteilen sie den Einzelsatz statt das Zusammenspiel. Was Auslassungen anrichten, zeigt Vollständigkeitsprinzip im Arbeitszeugnis.
Gratis gut abgedeckt
- Bedeutung bekannter Floskeln
- Grundlagen der Notenskala
- Ihre Rechte nach Art. 330a OR
- Aufbau eines vollständigen Zeugnisses
- Musterbriefe für die Nachfrage
Gratis kaum zu bekommen
- Erkennen, was fehlt
- Gesamtbild statt Einzelsatz
- Notenstufe für Ihren konkreten Text
- Fertige Ersatzformulierungen
- Antwort innert eines Tages
«Als Mitglied ist die arbeitsrechtliche Beratung in Ihrem Beitrag enthalten.»
Was das praktisch heisstSie zahlen für die Prüfung nichts zusätzlich. Was Sie einplanen müssen, ist Zeit: Beratungen arbeiten mit Terminen, und die Wartefrist liegt je nach Verband und Saison bei einigen Tagen bis mehreren Wochen.
«Wir prüfen Ihr Zeugnis kostenlos in 60 Sekunden.»
Worauf Sie achten solltenSolche Angebote übersetzen in aller Regel einzelne Formulierungen. Prüfen Sie vor dem Hochladen, ob am Ende ein Preis steht und was mit Ihrem Dokument geschieht. Beides sollte vor dem Upload sichtbar sein, nicht danach.
| Leistung | Gewerkschaft | Gratis-Tool | Einordnung hier |
|---|---|---|---|
| Rechtliche Einschätzung | ja | nein | nein |
| Floskeln übersetzt | teilweise | ja | ja |
| Auslassungen benannt | teilweise | nein | ja |
| Notenstufe für Ihren Text | teilweise | pauschal | ja |
| Fertige Ersatzformulierungen | selten | nein | ja |
| Vertretung gegenüber dem Betrieb | ja | nein | nein |
| Kosten | im Beitrag | keine | CHF 19.– |
Ehrliche Gegenüberstellung: Für rechtliche Fragen und Vertretung ist die Gewerkschaft die richtige Adresse. Stand: September 2026.
Wo kostenlos an seine Grenze kommt
Die ehrliche Einordnung: Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind und Zeit haben, ist das der beste Gratis-Weg, und Sie brauchen nichts weiter. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz haben und bereits ein Streitfall vorliegt, ebenso.
Eng wird es in der häufigsten Lage: Sie sind in keinem Verband, haben keinen Streit, sondern eine Bewerbung in zwei Wochen und ein Dokument, bei dem Sie ein ungutes Gefühl haben. Für diesen Fall gibt es kein kostenloses Angebot, das Ihnen innert eines Tages sagt, wo Ihr Zeugnis steht.
Zwei Wochen Wartezeit, eine Bewerbungsfrist
Eine Kauffrau EFZ mit einem 80-Prozent-Pensum wollte ihr Zeugnis über den Berufsverband prüfen lassen. Der nächste Beratungstermin lag 17 Tage entfernt, die Bewerbungsfrist bei 9 Tagen.
Sie hat beides gemacht: den Termin wahrgenommen für die rechtliche Frage und für die Bewerbung vorher eine sprachliche Einordnung eingeholt. Konstruiertes Beispiel zur Veranschaulichung, kein realer Kundenfall.
Personalverantwortliche entscheiden in wenigen Minuten. Ob Sie Ihr Zeugnis gratis oder bezahlt haben prüfen lassen, sieht niemand. Sichtbar ist nur, ob der Text trägt.
Kostenlos ist auch, was Sie selbst verhandeln
Der am meisten unterschätzte Gratis-Weg ist das Gespräch mit dem eigenen Betrieb. Solange das Arbeitsverhältnis noch läuft oder gerade endet, ist der Zugang so offen wie nie wieder. Wer beim Austrittsgespräch fragt, welche Formulierung für den Leistungsteil vorgesehen ist, bekommt in vielen Fällen eine Antwort und kann noch etwas bewegen.
Zwei Dinge helfen dabei. Erstens: eine schriftliche Aufstellung Ihrer Aufgaben, Projekte und Zahlen, die Sie unaufgefordert mitgeben. Das erspart der schreibenden Person Arbeit und erhöht die Chance, dass alles Wesentliche im Text landet. Zweitens: die Bitte, den Entwurf vor der Ausstellung sehen zu dürfen. Auch darauf besteht kein Anspruch, aber es kostet nichts, danach zu fragen. Wie ein eigener Vorschlag aufgebaut wird, zeigt Arbeitszeugnis selbst schreiben.
Später wird derselbe Weg mühsamer: Ansprechpersonen sind gewechselt, Projekte archiviert, Erinnerungen verblasst. Der Anspruch bleibt zehn Jahre bestehen, die Bereitschaft nicht.
Ihre Rechte in der Schweiz, kostenlos und ohne Bedingung
Unabhängig von jedem Angebot haben Sie Ansprüche, die Sie nichts kosten. Art. 330a des Obligationenrechts gibt Ihnen das Recht auf ein Zeugnis, das sich über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über Leistung und Verhalten ausspricht. Das Bundesgericht hat daraus die Pflicht abgeleitet, wahrheitsgetreu und zugleich wohlwollend zu formulieren (BGE 136 III 510).
Ein Detail, das viele nicht kennen und das bares Geld wert ist: Bei der Beweislast steht der Betrieb schlechter da als Sie. Für eine unterdurchschnittliche Beurteilung trägt der Betrieb die Beweislast, für eine besonders gute Beurteilung tragen Sie sie. Bleibt der Betrieb den Beweis schuldig, ist von einer genügenden bis guten Qualifikation auszugehen. Dieser Umstand macht eine sachliche Nachfrage oft erfolgreicher, als die meisten erwarten.
Der Anspruch verjährt nach Art. 127 OR erst nach zehn Jahren (BGE 147 III 78). Sie stehen also selten unter dem Zeitdruck, den Sie vermuten — ausser die Bewerbung läuft.
Die Schlichtungsbehörde in Arbeitsrechtssachen Ihres Kantons ist bei Streitwerten bis CHF 30 000 ohne Gerichtskosten (Art. 113 Abs. 2 lit. d ZPO); eigene Anwaltskosten bleiben möglich. Das SECO stellt eine öffentliche FAQ zum Arbeitszeugnis bereit. Gilt für Ihre Branche ein GAV, nennt er in der Regel eine eigene Kontrollstelle. Wer arbeitslos gemeldet ist, kann Bewerbungsfragen im RAV ansprechen.
Was unsere Analyse leistet
Wir sind kein Ersatz für eine Rechtsberatung und wollen es nicht sein. Was wir leisten, ist die Lücke dazwischen: eine vollständige sprachliche Einordnung Ihres konkreten Dokuments, schnell und ohne Mitgliedschaft.
Sie erhalten jede bewertende Stelle im Klartext, die Notenstufe eingeordnet, die Auslassungen benannt und für jeden kritischen Punkt eine fertige Ersatzformulierung. Wer den vollständigen Ablauf und die Kosten sehen will, findet beides unter Arbeitszeugnis prüfen lassen.
Warum die Prüfung hier?
CHF 19.– einmalig · ohne Abo · Ergebnis als PDF und Word
Hochladen
Zeugnis als PDF oder Foto, gern geschwärzt.
Prüfung
Nach Zahlung wird die Gesamt-Analyse erstellt.
E-Mail-Link
Ergebnis als PDF und Word, Zugang 7 Tage gültig.
Reagieren
Formulierung wählen, auf Wunsch Schreiben an den Betrieb.
«Kostenlos prüfen» und «kostenlos korrigieren lassen» sind zwei verschiedene Dinge. Die Korrektur schreibt immer der Betrieb, niemand sonst. Bezahlt wird höchstens die Einschätzung, was zu ändern wäre.
Rechtsquellen und Transparenz
- Woraus Ihr Anspruch folgt
- Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis ergibt sich aus Art. 330a OR und kostet Sie nichts. Die Pflicht, wahr und zugleich wohlwollend zu formulieren, entwickelte das Bundesgericht aus dieser Bestimmung (BGE 136 III 510). Der Anspruch verjährt nach Art. 127 OR in zehn Jahren (BGE 147 III 78).
- Was beim Schlichtungsverfahren wirklich entfällt
- Nach Art. 113 Abs. 2 lit. d ZPO werden in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von CHF 30 000 keine Gerichtskosten gesprochen; dasselbe gilt nach Art. 114 lit. c ZPO für ein anschliessendes Gerichtsverfahren. Kostenfrei ist das Verfahren damit aber nicht in jeder Hinsicht: Eigene Anwaltskosten tragen Sie selbst, und vor Gericht kann eine Parteientschädigung an die Gegenpartei geschuldet sein. Zuständig ist die Schlichtungsbehörde Ihres Kantons; sie geht dem Gericht voraus.
- Wie die Beweislast verteilt ist
- Für eine unterdurchschnittliche Qualifikation trägt der Betrieb die Beweislast, für eine überdurchschnittliche die Arbeitnehmerin. Bleibt der Beweis aus, ist von einer genügenden bis guten Qualifikation auszugehen. Das stärkt eine sachliche Nachfrage.
- Für wen diese Seite gedacht ist
- Für Menschen, die wissen wollen, welche kostenlosen Wege es wirklich gibt. Wir nennen sie beim Namen, auch wenn sie nicht zu uns führen. Bewusst nicht angeboten werden Rechtsberatung, Vertretung und die Beurteilung von Versicherungsdeckungen.
Diese Seite bietet allgemeine Informationen zu kostenlosen Anlaufstellen rund ums Arbeitszeugnis und eine sprachliche Einordnung Ihres Dokuments, jedoch keine Rechtsberatung im Einzelfall und keine Auskunft über den Umfang einzelner Mitgliedschaften oder Versicherungsdeckungen. Diese Fragen klären der jeweilige Verband, Ihre Versicherung, eine Anwältin oder ein Anwalt.
Zeugnis einordnen lassen – CHF 19.–
Dafür müssen Sie nicht auf eine andere Seite wechseln. Zeugnis hochladen, mehr braucht es nicht. Die Auswertung kommt als PDF und Word-Datei per E-Mail.
Häufige Fragen
Kann ich mein Arbeitszeugnis wirklich kostenlos prüfen lassen?
Ja, über zwei Wege: die Rechtsberatung Ihrer Gewerkschaft oder Ihres Berufsverbands, wenn Sie Mitglied sind, und eine bestehende Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz. Beide sind über Beitrag oder Prämie bereits bezahlt. Prüfen Sie zuerst, was Sie ohnehin haben.
Kostet die Schlichtungsbehörde etwas?
Nein. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von CHF 30 000 werden nach Art. 113 Abs. 2 lit. d ZPO keine Gerichtskosten gesprochen. Die Schlichtungsbehörde ist allerdings keine Beratungsstelle: Sie wird erst tätig, wenn Sie ein Begehren einreichen.
Was können kostenlose Zeugnis-Tools im Internet?
Sie übersetzen bekannte Formulierungen und erklären die Notenskala. Was sie systembedingt nicht erkennen, sind Auslassungen: eine fehlende Hauptaufgabe oder ein weggelassener Verhaltenssatz steht in keiner Floskeldatenbank. Genau diese Lücken sind in Schweizer Zeugnissen das häufigste Problem.
Was kann ich selbst prüfen, ohne etwas zu bezahlen?
Sechs Punkte: ob alle Hauptaufgaben genannt sind, ob es je einen Satz zu Leistung und Verhalten gibt, ob im Leistungssatz «stets» und «vollste» stehen, ob beim Verhalten Vorgesetzte zuerst kommen, ob eine Schlussformel vorhanden ist und ob Ort, Datum und Unterschrift stimmen.
Wer trägt die Beweislast, wenn ich eine bessere Bewertung will?
Für eine unterdurchschnittliche Qualifikation trägt der Betrieb die Beweislast, für eine überdurchschnittliche tragen Sie sie. Bleibt der Betrieb den Beweis für eine schlechte Bewertung schuldig, ist von einer genügenden bis guten Qualifikation auszugehen. Das stärkt eine sachliche Nachfrage.
Wenn keiner der Gratis-Wege zu Ihrer Lage passt
Laden Sie Ihr Arbeitszeugnis hoch. Sie erhalten jede bewertende Stelle im Klartext, die Auslassungen benannt, die Notenstufe eingeordnet und fertige Ersatzformulierungen. Einmalig CHF 19.–, ohne Abo.
Zeugnis einordnen lassen – CHF 19.–Ergebnis als PDF und Word · vertraulich · ohne Registrierung